AitoDialogi tekee henkilöstön äänen näkyväksi
AitoDialogi käy henkilöstön kanssa luontevaa keskustelua ja tuottaa laadukasta tietoa päätöksenteon tueksi. Näet numeroiden lisäksi juurisyyt, riskit ja liiketoimintavaikutukset.
Mistä tässä on kyse?
AitoDialogi osallistaa koko henkilöstön ja pääsee ongelmien juurisyihin kiinni. Raportti, teemat, riskisignaalit ovat valmiina heti dialogin sulkeuduttua.
Perinteinen henkilöstökysely kertoo, että jokin on pielessä. AitoDialog auttaa ymmärtämään, miksi näin on ja mitä tilanteelle voisi tehdä. Keskustelevan raportin avulla voit tarkastella organisaatiosi haasteita ja sparrailla tekoälyn kanssa mahdollisista ratkaisuista.
AitoDialogi tuottaa, yhdessä henkilöstön kanssa, laadukasta ja liiketoiminnan kannalta olennaista henkilöstödataa. Ilman laadukasta dataa tekoäly ei pysty tuottamaan luotettavia oivalluksia tai tukemaan parempaa päätöksentekoa.
Dialogimuotoiset kyselyt
Vastaajat keskustelevat organisaatiollesi räätälöidyn tekoälyn kanssa sen sijaan, että täyttäisivät lomakkeen. Keskustelu mukautuu organisaatiosi äänensävyyn.
AI tuntee organisaatiosi
Tekoäly huomioi organisaatiosi toimialan, koon ja toimintaympäristön sekä auttaa rakentamaan tarpeisiinne sopivan dialogin.
Trendit ja AI-analyysi
Fiilis, eNPS ja aiheindeksit aikasarjana. Avoimet vastaukset tiivistetään automaattisesti.
Osallista koko henkilöstö ja ymmärrä, mitä vastausten taustalla tapahtuu
Kun osallistuminen on vaivatonta ja luottamus kunnossa, henkilöstö osallistuu aidosti. AitoDialogissa henkilöstö ei vain vastaa kyselyyn, vaan käy keskustelua. Silloin esiin nousevat myös asiat, joita ei osattu kysyä etukäteen: juurisyyt, hiljaiset signaalit, arjen esteet, onnistumiset ja kehityskohdat. Pelkkä numero kertoo, missä kohdassa on ongelma. Keskusteleva analyysi kertoo, miksi se syntyy, mitä sen taustalla tapahtuu ja mitä seuraavaksi kannattaa tehdä.
« AitoDialogi ei mittaa vain mielipiteitä. Se keskustelee henkilöstön kanssa ja muodostaa vastauksista ymmärrettävän kokonaiskuvan, joka paljastaa juurisyyt numeroiden takaa. »
Mitä johto ja HR tästä hyötyvät
Konkreettista hyötyä ensimmäisestä dialogista alkaen — ei käyttöönottoprojektia, ei konsultointilaskua.
Kattava osallistuminen antaa luotettavamman kokonaiskuvan kuin vain aktiivisimpien vastaajien näkemykset.
Heti valmiina käyttöön. Syötät organisaation, valitset aiheen ja lähetät ensimmäisen dialogin samana päivänä. Ei integraatioprojektia, intuitiivinen palvelu hoitaa loput.
Tekoäly lukee kaikki avovastaukset, tiivistää teemat, laskee mittarit ja kirjoittaa tulkinnan. HR:n aika vapautuu raportoinnista tekemiseen.
Hiljaiset signaalit, kuormituspiikit ja lähtöaikeet nousevat esiin silloin kun niihin ehtii vielä vaikuttaa — ei irtisanoutumisilmoitusten yhteydessä.
Raportti, joka ei jää raportiksi
AitoDialogi ei raportoi vain sitä, mitä henkilöstössä tapahtui. Se auttaa ymmärtämään, miksi näin tapahtuu ja miten henkilöstön kokemukset, johtaminen ja osaaminen vaikuttavat liiketoimintaan.
Raportointi nostaa näkyviin keskeiset riskit, kasvun esteet, hiljaiset signaalit ja kehityskohteet. Se auttaa arvioimaan niiden vaikutuksia esimerkiksi kapasiteettiin, asiakaskokemukseen ja strategian toteutumiseen.
Tulosten pohjalta voit sparrailla tekoälyn kanssa havainnoista, vaihtoehdoista ja seuraavista toimenpiteistä. Näin henkilöstödata muuttuu raporteista paremmiksi liiketoimintapäätöksiksi.
Kenelle AitoDialogi on tehty
Sama data, kolme näkökulmaa: HR johtaa henkilöstökokemusta, johto johtaa liiketoimintaa, esihenkilö johtaa arkea.
HR-johdolle
- Syyt numeroiden takana, ei vain eNPS-lukua
- Vertailu yksiköiden, tiimien ja roolien välillä
- Esihenkilölle oma rajattu raportti jaettavalla linkillä
- Valmiit teemat ja toimenpide-ehdotukset johtoryhmän listaan
Toimitusjohdolle ja omistajille
- Vaihtuvuus- ja kuormitusriskit näkyviin ennen kuin ne maksavat
- Henkilöstökokemuksen kehitys trendinä, ei kerran vuodessa
- Päätösten vaikutus mitattavissa seuraavassa dialogissa
- Yksi sivu, joka kertoo missä organisaatio oikeasti menee
Esihenkilöille
- Oman tiimin tulokset selkeästi, ilman erillistä raportointityötä
- Vertailu koko organisaation tasoon
- Konkreettiset keskustelunaiheet tiimipalaveriin
- Vastaajien anonymiteetti suojattu automaattisesti
AitoDialogi käyttöön neljässä vaiheessa
Luo dialogi, osallista henkilöstö ja tee tuloksista ymmärrettäviä.
Luo dialogi
Rakenna organisaatiollesi sopiva dialogi valmiiden teemojen, omien kysymysten tai tekoälyn tuen avulla.
Kutsu osallistujat
Jaa dialogi helposti sähköpostilla, linkillä tai henkilöstölle räätälöidyn aloitussivun kautta.
Seuraa etenemistä
Näe vastausaktiivisuus ja tulokset reaaliajassa. Tarvittaessa voit muistuttaa osallistujia oikealla hetkellä.
Ymmärrä tulokset
Tekoäly auttaa tunnistamaan keskeiset havainnot, tunnelmat ja kehityskohteet selkeäksi kokonaiskuvaksi.
AitoDialogi tekee henkilöstön äänen näkyväksi.
Tieteellinen perusta
AitoDialogi perustuu monitieteiseen tutkimukseen vuorovaikutuksesta, työyhteisöviestinnästä, työntekijäkokemuksesta, ajattelusta, oppimisesta ja yhteisöllisestä toiminnasta. Sen ytimessä on ajatus siitä, että henkilöstön ääni, kokemukset ja havainnot eivät ole vain yksittäisiä vastauksia, vaan arvokasta tietoa organisaation ymmärryksen, päätöksenteon ja kehittämisen tueksi. AitoDialogi auttaa tekemään tämän tiedon näkyväksi dialogin keinoin: kuuntelemalla, jäsentämällä, osallistamalla ja rakentamalla yhteistä ymmärrystä.
Vuorovaikutus
Aito dialogi rakentuu kuuntelemiselle, vastavuoroisuudelle ja merkitysten yhteiselle rakentamiselle. Vuorovaikutustutkimuksen näkökulmasta tärkeää ei ole vain se, mitä ihmiset vastaavat, vaan miten heidän kokemuksensa, tulkintansa ja näkökulmansa tulevat kuulluiksi ja ymmärretyiksi.
Työyhteisöviestintä
Toimiva työyhteisö tarvitsee avointa viestintää, palautetta, osallistumista ja jaettua ymmärrystä. AitoDialogi tukee työyhteisöviestintää luomalla kanavan, jossa henkilöstö voi sanoittaa kokemuksiaan, nostaa esiin havaintojaan ja osallistua organisaation yhteiseen keskusteluun.
Työntekijäkokemus
Työntekijäkokemus muodostuu arjen työstä, johtamisesta, osallisuudesta, luottamuksesta ja kuulluksi tulemisen kokemuksesta. AitoDialogi auttaa ymmärtämään, miten ihmiset kokevat työnsä ja työyhteisönsä — ei vain mittaamalla kokemusta, vaan avaamalla sen taustalla olevia syitä, tunteita ja kehitystarpeita.
Ymmärrys ja ajattelu
Ihmiset jäsentävät kokemuksiaan omien havaintojensa, oletustensa ja tulkintojensa kautta. Kognitiivisen tieteen näkökulmasta dialogi auttaa tekemään ajattelua näkyväksi: se kutsuu pohtimaan, tarkentamaan, vertaamaan näkökulmia ja rakentamaan syvempää ymmärrystä organisaation tilanteesta.
Oppiminen ja kehittäminen
Dialogi tukee yhteistä oppimista, kun ihmiset voivat pysähtyä kokemustensa äärelle, reflektoida niitä ja muodostaa uusia oivalluksia yhdessä. AitoDialogin avulla henkilöstön näkemyksistä voidaan rakentaa tietoa, joka auttaa kehittämään toimintaa, johtamista ja työyhteisön arkea.
Eettinen perusta
AitoDialogi pohjautuu tasa-arvoon, osallisuuteen, ihmisarvon kunnioittamiseen ja vastuulliseen päätöksentekoon. Eettinen perusta tarkoittaa, että jokaisen ääni on arvokas ja että henkilöstöltä kerättyä tietoa käytetään ymmärryksen, luottamuksen ja paremman työelämän rakentamiseen.
Nämä tutkimusperustat luovat pohjan AitoDialogin menetelmille, tekoälyavusteiselle analyysille ja käytännön dialogeille.
AitoDialogi yhdistää henkilöstön kokemustiedon, työyhteisön vuorovaikutuksen ja organisaation kehittämisen. Näin yksittäisistä vastauksista syntyy yhteistä ymmärrystä — ja ymmärryksestä parempia päätöksiä.
Katso, miltä oma raporttisi näyttäisi
Varaa 30 minuutin demo, niin käymme läpi esimerkkiraportin ja mietimme yhdessä juuri sinun organisaatiosi tarpeisiin sopivan ensimmäisen dialogin.
Ei sitoumuksia. Ei raskasta käyttöönottoprojektia.