AitoDialogi, joka tekee henkilöstön äänen näkyväksi
Rakenna dialogeja yrityksellesi räätälöidyn tekoälyn avulla. Keskustelut etenevät luontevasti, osallistavat henkilöstöä ja mukautuvat organisaatiosi äänensävyyn.
Features
Dialogimuotoiset kyselyt
Vastaajat keskustelevat AI-persoonan kanssa, eivät täytä lomaketta. Tone of voice on sinun.
AI tuntee organisaatiosi
Botti tietää toimialan, koon ja kontekstin — ehdottaa juuri teille sopivia kysymyksiä.
Trendit ja AI-analyysi
Fiilis, eNPS ja aiheindeksit aikasarjana. Avoimet vastaukset tiivistetään automaattisesti.
Osallistaminen? Vastausprosentteja, joita ette ole nähneet aiemmin.
Kun osallistuminen on vaivatonta ja luottamus kunnossa, henkilöstö osallistuu aidosti. AitoDialogissa henkilöstö ei vain vastaa kyselyyn, vaan käy keskustelua. Silloin esiin nousevat myös asiat, joita ei osattu kysyä etukäteen: juurisyyt, hiljaiset signaalit, arjen esteet, onnistumiset ja kehityskohdat. Pelkkä numero kertoo, missä kohdassa on ongelma. Keskusteleva analyysi kertoo, miksi se syntyy, mitä sen taustalla tapahtuu ja mitä seuraavaksi kannattaa tehdä.
« AitoDialogi ei mittaa vain mielipiteitä. Se keskustelee henkilöstön kanssa ja tuottaa kertovia analyysejä, jotka paljastavat juurisyyt numeroiden takaa. »
AitoDialogi käyttöön neljässä vaiheessa
Luo dialogi, osallista henkilöstö ja tee tuloksista ymmärrettäviä.
Luo dialogi
Rakenna organisaatiollesi sopiva dialogi valmiiden teemojen, omien kysymysten tai tekoälyn tuen avulla.
Kutsu osallistujat
Jaa dialogi helposti sähköpostilla, linkillä tai henkilöstölle räätälöidyn aloitussivun kautta.
Seuraa etenemistä
Näe vastausaktiivisuus ja tulokset reaaliajassa. Tarvittaessa voit muistuttaa osallistujia oikealla hetkellä.
Ymmärrä tulokset
Tekoäly auttaa tunnistamaan keskeiset havainnot, tunnelmat ja kehityskohteet selkeäksi kokonaiskuvaksi.
AitoDialogi tekee henkilöstön äänen näkyväksi.
Tieteellinen perusta
AitoDialogi perustuu monitieteiseen tutkimukseen vuorovaikutuksesta, työyhteisöviestinnästä, työntekijäkokemuksesta, ajattelusta, oppimisesta ja yhteisöllisestä toiminnasta. Sen ytimessä on ajatus siitä, että henkilöstön ääni, kokemukset ja havainnot eivät ole vain yksittäisiä vastauksia, vaan arvokasta tietoa organisaation ymmärryksen, päätöksenteon ja kehittämisen tueksi. AitoDialogi auttaa tekemään tämän tiedon näkyväksi dialogin keinoin: kuuntelemalla, jäsentämällä, osallistamalla ja rakentamalla yhteistä ymmärrystä.
Vuorovaikutus
Aito dialogi rakentuu kuuntelemiselle, vastavuoroisuudelle ja merkitysten yhteiselle rakentamiselle. Vuorovaikutustutkimuksen näkökulmasta tärkeää ei ole vain se, mitä ihmiset vastaavat, vaan miten heidän kokemuksensa, tulkintansa ja näkökulmansa tulevat kuulluiksi ja ymmärretyiksi.
Työyhteisöviestintä
Toimiva työyhteisö tarvitsee avointa viestintää, palautetta, osallistumista ja jaettua ymmärrystä. AitoDialogi tukee työyhteisöviestintää luomalla kanavan, jossa henkilöstö voi sanoittaa kokemuksiaan, nostaa esiin havaintojaan ja osallistua organisaation yhteiseen keskusteluun.
Työntekijäkokemus
Työntekijäkokemus muodostuu arjen työstä, johtamisesta, osallisuudesta, luottamuksesta ja kuulluksi tulemisen kokemuksesta. AitoDialogi auttaa ymmärtämään, miten ihmiset kokevat työnsä ja työyhteisönsä — ei vain mittaamalla kokemusta, vaan avaamalla sen taustalla olevia syitä, tunteita ja kehitystarpeita.
Ymmärrys ja ajattelu
Ihmiset jäsentävät kokemuksiaan omien havaintojensa, oletustensa ja tulkintojensa kautta. Kognitiivisen tieteen näkökulmasta dialogi auttaa tekemään ajattelua näkyväksi: se kutsuu pohtimaan, tarkentamaan, vertaamaan näkökulmia ja rakentamaan syvempää ymmärrystä organisaation tilanteesta.
Oppiminen ja kehittäminen
Dialogi tukee yhteistä oppimista, kun ihmiset voivat pysähtyä kokemustensa äärelle, reflektoida niitä ja muodostaa uusia oivalluksia yhdessä. AitoDialogin avulla henkilöstön näkemyksistä voidaan rakentaa tietoa, joka auttaa kehittämään toimintaa, johtamista ja työyhteisön arkea.
Eettinen perusta
AitoDialogi pohjautuu tasa-arvoon, osallisuuteen, ihmisarvon kunnioittamiseen ja vastuulliseen päätöksentekoon. Eettinen perusta tarkoittaa, että jokaisen ääni on arvokas ja että henkilöstöltä kerättyä tietoa käytetään ymmärryksen, luottamuksen ja paremman työelämän rakentamiseen.
Nämä tutkimusperustat luovat pohjan AitoDialogin menetelmille, tekoälyavusteiselle analyysille ja käytännön dialogeille.
AitoDialogi yhdistää henkilöstön kokemustiedon, työyhteisön vuorovaikutuksen ja organisaation kehittämisen. Näin yksittäisistä vastauksista syntyy yhteistä ymmärrystä — ja ymmärryksestä parempia päätöksiä.